连云港Wind ESG评级维持B，综合得分4.81

同壁财经讯配资网上开户，2026年6月2日，江苏连云港港口股份有限公司（证券简称：连云港，代码：601008.SH）Wind ESG最新评级为B，较上一期维持不变。公司综合得分为4.81，低于海港与服务行业均值6.67分。在海港与服务行业32家公司中排名第29，处于行业后10%。环境、社会与治理维度得分分别为1.92、1.67和4.81。

相比上一期评级，本期综合得分由4.66升至4.81，提升0.15分。管理实践端得分由1.69升至1.81，提升0.12分。争议事件端得分为2.99，与上期基本持平。从维度看，环境维度下降0.78分，社会维度提升0.32分，治理维度提升1.00分。

评级观察

在环境维度，公司在环境管理体系认证和环保投入方面展现了一定的基础能力。公司已通过质量、环境、职业健康安全和能源管理体系的第三方审核认证，显示出在环境管理领域的合规性和执行力。此外，环保总投入达到3500万元，占营业收入的1.36%，体现了资金投入的力度。在废水管理方面，公司常态化开展港区环境现场检查和专项整治，完成了200余项排查问题的整改销号，实现废水、固废等整治的全面达标。然而，在气候变化、能源和水资源领域的信息披露较为有限，缺乏系统的管理目标和量化绩效数据，特别是温室气体排放量及其管理目标的相关信息仍有待补充。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产领域形成了较为全面的管理闭环。公司已通过职业健康安全管理体系认证，全年安全生产投入达2203.52万元，占营业收入的0.86%。同时，累计整改隐患300余项，并开展了57次各级安全检查与专项检查，建立了常态化的风险辨识与隐患排查机制。在雇佣方面，公司实行岗位绩效工资制与福利相结合的薪酬政策，并提供企业年金、带薪休假等多项福利保障。此外，公司发放医疗救助金和困难职工慰问金共计49.21万元，展现了一定的员工关怀。然而，研发与创新、员工发展与培训以及客户议题的披露较为稀缺，缺乏系统性信息，尤其是员工培训覆盖率和人均培训时长等关键绩效数据未见披露。

在治理维度，公司展现了较强的制衡机制，但在多元化和ESG治理方面仍有改进空间。董事会独立董事比例为33.33%，且无独立董事任期超过6年或9年的情况，显示出一定的独立性和轮换机制。CEO未兼任董事长，审计委员会主席为独立非执行董事，且独立董事占比为66.67%，进一步强化了治理的制衡性。董事会成员出席率达到100%，无董事参加少于75%的会议，体现了较高的治理参与度。然而，女性董事占比为0%，女性高管占比为20%，在多元化方面仍有较大提升空间。此外，ESG治理架构和薪酬挂钩机制未见披露，可能限制了ESG治理的实际推动力。

内容由AI于2026年06月02日生成，请核查重要信息。

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